獵頭、咨詢、測評
企業(yè)服務
合作流程：
1， 分析客戶需求：
通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
2， 簽訂合同：
通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別
要求及相應的薪酬福利等。協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構(gòu)成等。雙方達成共識簽字蓋章確認。
3， 人才尋訪與甄選：
根據(jù)我們對客戶行業(yè)及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士強大的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及我們專業(yè)的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。
4， 推薦人才并安排面試：
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現(xiàn)給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，我們在簽訂協(xié)議后一周內(nèi)推薦第一批候選人推薦報告，并根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
5， 背景調(diào)查：
當客戶初步選定一個候選人時，我們將應客戶要求對候選人做背景調(diào)查，以保證該候選人信息的真實可靠性。
6， 推薦成功：
客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議，按照協(xié)議約定支付獵頭服務費。
后續(xù)服務及保證期→當客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務。
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